上海区块链金融公司招聘[福建海峡区块链科技公司招聘]

本文目录一览：

• 1、2023年中国工商银行上海市分行春季校园招聘公告?
• 2、带区块链字样就能加薪吗?
• 3、c2000佛山论坛
• 4、一篇读懂Web3行业人才现状
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

2023年中国工商银行上海市分行春季校园招聘公告?

我们期待您的加入，共同助力上海国际金融中心建设，推动上海分行高质量发展，在工商银行事业发展中成就更好的自己！招聘机构 中国工商银行上海市分行。

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(120人)(一)科技菁英计划。主要为中心甄选大数据研究、信息安全、技术研发等领域的科技专业人才，具体包括：科技菁英计划-大数据应用岗。

招聘机构 中国工商银行境内33家一级(直属)分行、9家直属机构及1家综合化子公司。招聘范围 主要面向毕业时间为2022年1月至2023年7月的境内、境外高校毕业生。

(一)本次招聘建议优先通过我行招聘门户网站(https：//job.icbc.com.cn)进行PC端报名，也可通过“中国工商银行人才招聘”微信公众号实现移动端报名(需系统报名，仅将简历投递至电子邮箱无效)。

招聘机构 中国工商银行软件开发中心 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。科技菁英岗以计算机、电子信息等信息科技类，及数理统计类相关专业为主。

招聘机构 中国工商银行国际结算单证中心本部 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。

带区块链字样就能加薪吗?

①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。

日前有媒体报道称，中国智造催热普工职位，其中区块链工程师薪酬上涨最快。报道称，最新的数据显示，普工/技工职位成为最热门的求职岗位，其活跃度增长最高，达到1483%。

张叶霞进一步表示，这些所谓的“区块链牌照”实际上并非牌照，只是企业名称中带有“区块链”字样的营业执照，与其他营业执照并无区别。

c2000佛山论坛

1、佛山c2000论坛是一个集聚了各行业专家和学者的平台，旨在探讨科技创新与城市发展的未来之路。在这个论坛上，我们可以看到各种前沿科技的应用和创新，以及城市发展的新思路和新方案。

2、随着科技的不断发展，人类的生活方式也在发生着翻天覆地的变化。在这个充满挑战和机遇的时代，C2000佛山论坛汇聚了来自全球各地的科技专家和企业家，共同探讨未来科技与人类发展的新路径。

3、C2000.cn是佛山第一知名网站，深受佛山人的喜爱，其中的[话说佛山]版是了解佛山资讯的首选。

4、可能论坛的程序或服务器出问题了，过段时间再试试。

5、佛山有：天天新，顺德bbs，c2000，佛山魔盒社区 高明论坛。这几个相对来说比较高人气。

6、多次被省市级传统媒体称为是佛山最知名和具最具影响力的网站。在中国互联网协会主办的《中国网站排名》网站统计中C2000网站更高居佛山地区网站的榜首第一，广东省第七的位置。

一篇读懂Web3行业人才现状

相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

如今Web前端开发是一门吃香的技术，前端更加容易好学，更多的人选择了Web前端开发工程师的职业。想要掌握Web前端技术的内容，能够达到企业的就业要求，需要付出更多的时间及努力。只要真正不断提升自身的技能，才能走更远。

Web前端薪资待遇高 前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动动画的下拉菜单的时代，他们已成为互联网的主宰者，各行业都用其开发互联网应用。

可以看出周星驰对这次的招募是非常重视的。另外他对于人才招募方面也是非常严格的，他表示他会自己亲自挑选合格的人才。这些表现出周星驰可能将会跨行进入互联网行业，并且还是当今比较新颖的web3技术。

上海互联网紧缺人才报告发布WEB前端开发工程师最紧俏 人民网上海11月13日电，由猎聘网发布的《上海互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告》显示，WEB前端开发工程师已成为上海互联网行业中最紧俏的职位。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。