区块链公司的文案编辑[区块链公司的文案编辑怎么做]

本文目录一览：

• 1、区块链技术
• 2、GMPC混合链与大数据区块链项目GG56达成战略合作,共同推进区块链...
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、区块链企业应用新机会与挑战

区块链技术

区块链技术（BlockchainTechnology）被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。

区块链技术是一种去中心化的分布式数据库技术，它可以实现数据的安全、透明、不可篡改等特性。

区块链技术是互联网十大典型司法技术应用之一。区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新应用模式。区块链是比特币的一个重要概念。实际上，它是一个分散的数据库。

GMPC混合链与大数据区块链项目GG56达成战略合作,共同推进区块链...

-2020年，大型IT互联网企业纷纷布局区块链，初创企业进入井喷模式，产业规模不断扩大，根据IDC的数据，中国区块链行业经历了从2017年的0.85亿美元级别市场规模，到2020年的61亿美元级别产业规模的改变。

省相关部门也在积极落实区块链项目的合作和建设，2018年6月28日 山东省商务厅 与顺丰速运集团签订战略合作协议。双方将利用各自优势，拟在现代供应链体系建设等领域开展合作，推进区块链等科技与供应链的融合。

区块链技术在信任共识、价值传递等方面具有天然优势，为云节点的大数据提供数据确权、价值发现和数据治理将提供有力的技术手段。

金链盟全称金融区块链合作联盟(深圳)，是由深圳市金融科技协会、深圳前海微众银行、深证通等二十余家金融机构和科技企业于2016 年 5 月 31 日共同发起成立的非营利性组织。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

6、中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

区块链企业应用新机会与挑战

1、创新发展以大众需求为根本。区块链的发展，象征着互联网技术又往前迈进了一大步。无论是在科技还是基础铺垫等方面，都比之前更加的完善。中国的互联网不只是满足于本国的需求，还与其他国家比如：印度。

2、目前区块链在互联网中的应用，仅在一定范围内、有限节点中开展。而一旦区块链应用在物联网中，节点数量将呈几何级数增加，其频繁的关系数据查询请求将对现有的链式数据架构提出非常严峻的挑战。

3、事实上，区块链在技术应用及业务模式上都与共享经济有着一致性，2018年推出的POC算力糖果+共享经济模型，所催化的“新共享”既有实现的落地应用基础，也有长远前景规划，或许能帮助新共享经济走出迷雾，也让区块链远离喧嚣。

4、此外，区块链技术还可以实现去中心化的借贷和众筹平台，为小微企业提供更便捷的融资渠道。

5、首先，区块链技术面临着法律问题。区块链技术势必会挑战现有的法律框架。它主要是关于分布式分类帐的法律问题。区块链系统本质上是一个软件系统，在软件系统中不可避免地存在缺陷。